Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 мая 2015 г. № 538 “Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников”

Как проводится аттестация научных работников? Был усовершенствован механизм регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей. В связи с этим установлен порядок аттестации научных работников. Ее цель - подтвердить соответствие занимаемой должности. Аттестация проводится в сроки, устанавливаемые локальным актом организации, но не чаще раза в 2 года и не реже раза в 5 лет. Этим занимается специальная комиссия. Для проведения аттестации организация устанавливает для каждого работника индивидуальный перечень вышеуказанных показателей. Для каждого из них определяются критерии качества результатов. Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки результатов труда работников. Сведения о результатах содержатся в специальной информбазе организации. В рамках такой оценки учитывается личный вклад работника (возглавляемого им подразделения) в формирование новых целей, направлений и тематик научной, научно-технической, инновационной деятельности организации и другие факторы. Достигнутые работником количественные показатели результативности труда сопоставляются с показателями в индивидуальном перечне. Если они равны или превышают запланированные, работник считается аттестованным. Комиссия принимает соответствующее решение. Выписка из протокола заседания направляется работнику и размещается организацией в единой информсистеме по адресу "ученые-исследователи.рф". Работник может обжаловать результаты аттестации. Как проводится аттестация научных работников? Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 августа 2015 г. Регистрационный № 38730.

from Горячие документы / Мониторинг законодательства. Федеральные