Самоинспектирование работодателя

Законопроект № 1070354-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Одним из ключевых способов предотвращения последствий от правонарушений, доказавшим свою эффективность, является внедрение в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля или "режима самоинспектирования", которая в настоящее время эффективно применяется при контроле финансовой деятельности работодателя.

чтобы подготовиться к Новому году

Законопроект № 1070437-7 О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации

многолетняя практика показывает, что если 31 декабря выпадает на рабочий день, то трудовые функции выполняются не в полном объеме, многие работники в этот день берут отгулы, оформляют отпуска без содержания с тем, чтобы подготовиться к Новому году вместе с родными и близкими.

Пожароопасный фактор

Законопроект № 1065978-7 О внесении изменений в статьи 24 и 37 Федерального закона "О пожарной безопасности" в части приведения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации

Тезис о том, что "человеческий фактор остается одной из основных причин крупных техногенных аварий и пожаров" является одним из выводов "Стратегии в области развития гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на период до 2030 года" утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 16 октября 2019 года № 501.

Экс-глава мордовского УФСИН предстанет перед судом по делу о нанятых спортсменах | Российское агентство правовой и судебной информации - РАПСИ

Экс-глава мордовского УФСИН предстанет перед судом по делу о нанятых спортсменах | Российское агентство правовой и судебной информации - РАПСИ

Нанятые сотрудники на работу не выходили, а только выступали на соревнованиях для повышения рейтинга учреждения, получая зарплату.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 октября 2020 г. N 737н "О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. N 791н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2020 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 октября 2020 г. N 737н "О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. N 791н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2020 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности": В этом году в визовом порядке в Россию пригласят еще больше иностранных работников. Для ряда регионов пересмотрены квоты на выдачу иностранцам в 2020 г. приглашений на выезд и разрешений на работу. В частности, квота увеличена для Москвы, Московской, Тамбовской, Ленинградской, Самарской, Саратовской, Свердловской областей и уменьшена для Мордовии, Калужской, Костромской, Орловской областей, Забайкальского края. Скорректировано распределение квот по профессионально-квалификационным группам. Резерв квоты по РФ сократился с 10 097 до 8 490. Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 ноября 2020 г. Регистрационный № 61052.

Новый вид безработных

О внесении изменений в статью 3 Федерального закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

предлагается законодательно установить отдельную категорию безработных - «вынужденно безработный», под которым будут пониматься граждане, не обеспеченные работой по установленной трудовым договором трудовой функцией со стороны своего работодателя ввиду принятия уполномоченным на то органом государственной власти акта, временно запрещающего деятельность такого работодателя в условиях введенного режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, или другого особого правового режима.

Постановление Правительства России от 16.11.2020 N 1848

Постановление Правительства России от 16.11.2020 N 1848:

За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких промышленного образца, полезной модели, вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.

Разделение труда

К сожалению многие граждане путают разделение труда со специализацией труда

Постановление Правительства России от 07.07.2015 № 681

Госреестр объединений работодателей: правила ведения.Утверждены Правила ведения госреестра объединений работодателей.Заявление о включении в реестр подается в Роструд прошедшем госрегистрацию объединением по форме, утверждаемой Минтрудом Росии.Указываются полное наименование и место нахождения объединения, ИНН, ОГРН, вид объединения, адрес электронной почты и телефон, ФИО лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, члены объединения, при наличии - адрес сайта.Заявление рассматривается Рострудом в течение 20 рабочих дней. При необходимости сведения ЕГРЮЛ запрашиваются в ФНС России. В этом случае срок может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней.Роструд информирует объединение о решении по заявлению в течение 5 рабочих дней.В случае прекращения деятельности объединения в результате ликвидации или реорганизации оно исключается из реестра в течение 20 рабочих дней.Сведения реестра являются открытыми и общедоступными. Доступ к нему обеспечивается с использованием Общероссийской базы вакансий "Работа в России".

from Горячие документы / Мониторинг законодательства. Федеральные

Доказательства давления не представлены

О признании увольнения незаконным, взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда.Обстоятельства: Работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.Решение: В удовлетворении требований отказано, так как волеизъявление работника, направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждено, доказательства оказания работодателем давления на работника не представлены, наличие задолженности по заработной плате не установлено. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2014 N 33-17946/2014 по делу N 2-2985/2014 http://ppt.ru/newstext.phtml?id=80064

Тут совершенно не принято

ploughlike_elk: Flat rate vs Hourly: Теперь я понимаю почему мне один ученик аж упаковку пива сначала проставил за помощь в какой-то совершенной ерунде, пару подсказок и пару телодвижений, которые я просто сделал проходя мимо и полюбопытствовав чем он тут занят. Оказывается так вот помогать друг другу и что-то там подсказывать тут совершенно не принято. А вот проходить мимо и посмеиваться, видя как кто-то делает работу неоптимальным образом, а еще лучше в разгар работы подойти и заявить что "а я бы уже за это время закончил бы всю работу!" - это нормально и естественно. Мое приобретенное нордическое терпение удерживает меня от того чтобы раскроить такому череп ключом на 36 или использовать лом в качестве копья (а у мего лома второй конец исключительно подходит на эту роль!), но желание улыбаться такому человеку и желать ему доброго вечера уходя с работы пропадает даже не зародившись. В итоге я имею однобокую популярность в коллективах, когда меня очень уважают зеленые ученики, которым я помогаю зарабатывать побольше, но сторонятся аксакалы, у которых я неизбежно рано или поздно начинаю отбирать куски сладкого пирога.

Офисные проблемы

Как продолжить работать?

Вообще, меня очень многие люди раздражают, если честно. Не то чтобы сильно, я просто стараюсь отстраниться и избежать контакта, отвернуться. Общаюсь только с приятными, общение часто иницирую сама.

http://ru-psiholog.livejournal.com/5025538.html